Le défi du Collectif
Une équipe performante est un écosystème d’individus dont les facettes sont alignées sur la vision. Lorsque les tensions émergent ou que le changement s’impose, la santé mentale de l’équipe devient un indicateur clé de performance managériale. Nous apportons l’expertise des facettes pour transformer les dynamiques collectives et garantir une résilience durable.
Cette gamme est conçue pour les leaders qui souhaitent décoder et orchestrer les dynamiques d’équipe, transformant les interactions et les facettes multiples en un moteur stratégique et résilient pour l’organisation. La performance collective repose sur l’alchimie de ses membres.
C’est pour vous que MultifacetteS a créé deux packs susceptibles de vous aider à vous épanouir dans votre fonction
Le pack « Equilibre«
Ce pack est votre accélérateur de performance collective. Conçu pour les équipes nécessitant une réponse rapide et l’installation d’une meilleure efficacité synergique, il utilise les conclusions précises du Bilan Découverte Facettes.
Le pack « Equilibre » comprend:
1. Cartographie & Puzzle. Nous réalisons une analyse approfondie pour créer le « puzzle » de l’équipe, révélant les forces complémentaires et les zones de friction. L’objectif est d’identifier rapidement où le collectif peut gagner en fluidité.
2. Feuille de Route d’Optimisation Immédiate. Élaboration d’un plan d’action rapide et applicable (sur 3 à 6 mois) pour aligner les membres sur une vision commune, en s’appuyant sur les forces identifiées.
3. Équilibre Managérial Initial. Mise en place des bases pour un meilleur équilibre mental collectif, offrant aux managers des clés de lecture concrètes pour la gestion des interactions quotidiennes.
Le pack « Stratégie et Croissance Durable«
Ce forfait stratégique vise l’intégration complète et durable des apprentissages collectifs. Il s’agit de transformer les dynamiques observées en un système de gestion du changement pérenne qui outille l’organisation pour l’avenir.
Le pack « Stratégie et Croissance Durable » comprend:
1. Politique de Changement Intégrée sur Cycle Annuel. Développement d’une stratégie managériale de gestion du changement couvrant un cycle complet. Installation d’une nouvelle posture collective pour assurer que le changement devienne la norme et non l’exception.
2. Déploiement et Ancrage opérationnel. Suivi régulier (points de contrôle mensuels ou trimestriels) pour garantir l’adhérence de l’équipe aux nouveaux outils et modes de collaboration définis dans le Pack Équilibre & Puzzle. Ajustements stratégiques assurés.
3. Prévention Structurelle des Tensions. Utilisation des données Facettes pour cartographier les risques organisationnels latents. L’objectif est de construire une résilience interne qui réduit significativement le besoin d’interventions d’urgence futures, assurant une croissance saine.